企业培训的种类可以从多个维度进行分类，以下是五种常见的分类方式：
按照培训形式分类 ：线上培训 ：通过互联网等网络媒介进行的培训活动，包括网络课程、在线直播、视频教学等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习，并且可以节省培训成本。
线下培训 ：通过面对面的方式进行的培训活动，包括课堂教学、研讨会、工作坊等。线下培训可以提供更加深入的交流和互动，有利于员工之间的沟通和合作。
按照培训内容分类 ：技能培训 ：针对员工的专业技能进行的培训活动，包括技术培训、操作培训、实操训练等。技能培训可以提高员工的专业水平和工作效率，有利于企业的发展。
素质培训 ：针对员工的综合素质进行的培训活动，包括领导力培训、沟通能力培训、团队协作培训等。
知识培训 ：针对员工的专业知识进行的培训，如行业知识、产品知识等。
按照培训对象分类 ：新员工培训 ：让新员工尽快适应企业的文化、制度和工作环境，包括企业文化、组织架构、工作流程、产品知识等内容。
在职员工培训 ：帮助在职员工提升技能和知识水平，包括岗位培训、管理培训、职业发展培训等。
管理人员培训 ：针对企业管理层进行的培训，旨在提高管理人员的管理能力和领导力。
按照培训目的分类 ：提高业绩和职业发展型培训 ：旨在帮助员工提升工作绩效和促进职业发展，包括技能培训、管理培训、职业发展培训等。
自主学习和集中培训 ：鼓励员工自主学习或参加集中培训，以满足个人和企业的学习需求。
按照培训方式分类 ：面授培训 ：在教室或会议室等实体场所进行的培训。
在线培训 ：通过网络进行的培训，如网络直播、在线课程等。
混合培训 ：将面授培训和在线培训相结合的培训方式。
这些分类方式并不是相互独立的，企业可以根据实际情况和需求，选择适合的培训类型和方式进行培训，以最大化培训效果，促进员工和企业的共同发展。
