根据我国劳动法律法规，公司入职培训是否收取费用需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、法律明确规定 一般培训不收费根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供岗前培训属于法定义务，培训费用应由企业承担，员工无需支付。
专项培训可协商收费若企业为员工提供专项技术培训（如专业技能提升、职业资格认证等），可与其订立协议约定服务期。员工违反服务期约定时，需按协议赔偿培训费用，但违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二、特殊培训的例外情况 服务期协议条款若劳动合同中明确约定服务期（如1.5年），且员工离职时未满足服务年限，企业可要求员工赔偿培训费用。但赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
提前离职的赔偿限制即使存在服务期协议，企业要求员工支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、注意事项 拒绝不合理收费若企业以“培训费”“服装费”等名义变相收费，属于违法行为，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据维权建议员工保留培训合同、缴费凭证等材料，以便在发生纠纷时维护自身权益。
综上， 常规岗前培训不得向员工收取费用 ，但特殊专项培训可通过协议约定服务期并收取合理费用。若遇到违规收费，建议通过法律途径维权。
