根据我国劳动法律法规，口才培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬 。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则劳动关系存续期间 ：自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，需按约定支付工资。
工资计算标准 ：
若培训期间属于 试用期 ，工资不得低于正式工资的80%；
若为 普通培训期 ，工资应不低于当地最低工资标准。
二、特殊情形分析 试用期工资约定 ：若劳动合同或培训协议中明确约定“试用期内不发放工资”，且该约定不违反《劳动合同法》第20条（禁止以试用期为由降低工资）的强制性规定，则可能被认定为合法；
但若仅以“培训期”为由拒绝支付工资，则属于违法行为。
无薪培训的合法性 ：用人单位可依法与劳动者约定无薪培训，但需符合以下条件：
培训内容属于用人单位业务需要；
培训费用由用人单位承担；
劳动者在培训期间不享受任何劳动权益（如社保）；
培训结束后，劳动者必须服从用人单位的安排。
若未签订书面协议或约定不明确，通常视为有薪培训。
三、维权建议 收集证据 ：保留培训期间的工作记录、打卡记录、聊天记录等；
若存在书面协议，需核对协议内容是否合法。
协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求支付工资；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律途径 ：劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，时效为一年；
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项试用期工资计算 ：以劳动合同约定的工资为基数，而非实际工资或最低工资；
协议效力 ：口头协议在特定情况下也可被认定有效，但需结合实际履行情况判断。
综上，若口才培训期间您已提供劳动且未签订无薪协议，有权要求支付工资。建议优先通过协商解决，必要时依法维权。
