周末培训是否算劳动加班，需根据培训的性质、公司要求及员工自愿程度综合判断，具体分析如下：
一、培训性质为强制性的情况 核心业务相关且必须参加若公司强制要求员工参加培训，且培训内容与员工本职工作直接相关（如技能提升、新产品知识等），则该时间应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
以完成工作为目的即使培训内容与岗位无直接关联，但公司以此作为完成工作任务的手段（如通过考核晋升），仍可能被认定为加班。
二、培训性质为非强制性的情况 自主选择且与工作无关若培训为员工自主安排，且内容与工作无关（如兴趣爱好、团队建设），则不属于加班。
可放弃的福利性培训若培训为纯粹的福利性质（如免费技能提升课程），员工可自由选择参加或放弃，则不视为加班。
三、其他注意事项培训时间计算 ：若培训在正常工作时间内完成，则不计入加班；若超出正常工作时间，则超出部分需计入加班。
特殊场景 ：若周末培训期间安排了正常工作，需区分工作与培训的时段。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班需满足以下条件：
超出正常工作时间；
由用人单位安排；
用于生产经营需要或履行劳动合同义务。
综上，周末培训是否算加班，关键在于是否为用人单位的合法用工需求且非员工自愿。建议员工与用人单位明确培训性质，并通过劳动合同或协议约定相关权益。
