根据工商银行的相关政策和实践情况，培训是否可以延后需结合具体情况分析：
一、公司政策层面 培训的强制性工商银行新员工培训是法定义务，旨在提升员工素质和服务能力，保障银行运营质量。因此，原则上不得随意推迟或取消。
特殊情况的处理若因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因无法按时参加培训，员工可向人力资源部门提交书面申请，说明具体情形并附相关证明材料。经公司评估同意后，可协商调整培训时间或提供其他补救措施。
二、实际操作层面 入职流程的关联性培训通常与入职流程紧密关联，新员工需完成入职手续（如体检、资料审核）后才能开始培训。若因个人原因延迟入职，培训将顺延至入职后进行。
地区政策差异不同地区分行可能存在培训时间安排的差异，例如：
一般岗位培训期集中在1-3个月，部分岗位可能延长至2个月
新疆分行曾将岗前培训首次延长至一个月，采用“理论+实操+实地参观”模式
三、建议与注意事项及时沟通确认 ：若对培训时间有疑问，建议通过银行官方渠道（如HR或培训通知）核实最新安排。
关注入职通知 ：录用后需仔细阅读培训相关文件，了解具体时间表、内容及要求
保留证据 ：因特殊原因申请调整培训时，需提供充分证据支持，避免影响入职流程
综上，工行培训原则上不可随意延后，但特殊情况下可通过申请调整。建议以银行官方通知为准，并提前做好规划。
