单位在安排培训时，若未依法保障员工的休息权，可能涉及违法行为，具体需结合实际情况判断：
一、违法情形未经同意强制占用休息时间
若单位在员工休息日（如公休日、法定假日）安排培训且未支付加班费或安排补休，则属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且因生产经营需要延长工作时间需经与工会和劳动者协商一致。
特殊工时安排未合规
若因培训导致实际工作时间超过法定标准（如每日超过8小时、每周超过44小时），且未依法支付加班费或补休，同样构成违法。
二、例外情形若培训符合以下条件，则可能不视为违法：
经双方协商一致
培训安排需与员工协商同意，且明确约定加班工资或补休。
属于岗位必要培训
对于特定行业或岗位，若培训属于职业必需且无法提前安排补休，可支付不低于工资300%的报酬。
三、维权建议协商解决
首先与单位沟通，要求补休或支付加班费。
收集证据
记录培训时间、地点、参与人员及单位通知等材料，为后续维权提供依据。
法律途径
向当地劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁，要求支付工资、补休或赔偿。
四、注意事项行业特殊规定
若单位属于特殊行业（如餐饮、医疗等），需参考相关行业标准或劳动合同条款。
劳动合同约定
若劳动合同中有关于培训期间的特殊约定，需结合实际情况判断其合法性。
综上，单位在安排培训时务必依法保障员工的休息权，避免因小失大。
