入职培训是否安排在周六、周天，需根据具体公司的政策而定，主要分为以下情况：
一、常规安排
利用休息日进行许多公司会利用周六、周天开展入职培训，尤其是非特殊行业。这种安排通常不会影响员工的正式工作日，因此不会占用休息时间。
正常工作日完成部分公司选择在正常工作日完成培训，例如：
周五晚上或周末集中进行理论课程
分阶段安排，如工作日完成基础培训，周末进行实操或复习
二、特殊说明
无额外补偿若培训在休息日进行且未安排补休或支付加班工资，则可能被认定为占用休息时间。
特殊行业或长期培训特殊行业（如建筑、金融等）或需长期培训的岗位，可能因工作性质连续安排培训，但需符合劳动法规定，避免主张加班权益。
三、注意事项
建议入职时与人力资源部门确认具体安排，保留书面证据（如培训通知、工资条等）
若对安排有疑问，可咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构
（注：以上信息综合自不同行业案例，具体以实际用工单位为准）
