关于职业培训期间工资支付的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者有权获得劳动报酬。职业培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
最低工资标准工资支付需符合《劳动法》第四十八条规定，不得低于当地最低工资标准。若用人单位以培训为由克扣工资至低于最低工资，属于违法行为。
二、特殊培训的工资约定 专项技能培训若用人单位为劳动者提供专项技能培训并与其订立服务期协议，双方可约定服务期。但此类协议不得影响劳动者按照正常工资调整机制获取报酬。
岗前培训岗前培训属于劳动关系建立后的常规培训，用人单位必须支付工资，且不得以培训期间不发放工资作为条件。
三、工资支付方式支付频率 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
支付形式 ：必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
四、权益保障措施若用人单位拒绝支付工资，劳动者可：
向劳动行政管理部门投诉劳动者可向当地劳动监察部门举报，要求限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼可通过仲裁或诉讼维护自身权益，要求赔偿损失。
综上，职业培训期间工资支付是法律强制义务，用人单位不得以任何理由拒绝或克扣。若存在特殊培训协议，需注意协议内容是否合法合规。
