根据相关法律规定和搜索结果，关于“she培训是否可以收取押金”的问题，综合分析如下：
一、培训收费的合法性 用人单位收取培训费的违法性根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，培训费用应由用人单位承担。若企业以培训费名义收取押金，则属于违法行为，劳动者有权要求退还。
押金退还的合法性若用人单位收取押金是为保障培训期间财物（如工具、设备）的合理保管，需在约定期限内退还。但需注意：
押金金额不得超过合理范围；
需在劳动合同中明确约定退还条件（如完成培训、遵守规定等）。
二、特殊情形的注意事项协商解决的可能性 ：若培训机构拒绝合理退款，可尝试协商。部分机构可能因维护声誉而部分退款，但通常不会全额退还。
证据留存的重要性 ：保留缴费凭证、合同条款及沟通记录，便于后续维权。
三、维权建议直接协商 ：与培训机构联系，明确退款金额及时间，保留书面证据。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金及赔偿损失。
综上， she培训收取押金的行为通常违法 ，但需结合具体条款和实际情况判断。建议优先通过协商解决，必要时寻求法律帮助。
根据相关法律规定和搜索结果，关于“she培训是否可以收取押金”的问题，综合分析如下：
一、培训收费的合法性 用人单位收取培训费的违法性根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，培训费用应由用人单位承担。若企业以培训费名义收取押金，则属于违法行为，劳动者有权要求退还。
押金退还的合法性若用人单位收取押金是为保障培训期间财物（如工具、设备）的合理保管，需在约定期限内退还。但需注意：
押金金额不得超过合理范围；
需在劳动合同中明确约定退还条件（如完成培训、遵守规定等）。
二、特殊情形的注意事项协商解决的可能性 ：若培训机构拒绝合理退款，可尝试协商。部分机构可能因维护声誉而部分退款，但通常不会全额退还。
证据留存的重要性 ：保留缴费凭证、合同条款及沟通记录，便于后续维权。
三、维权建议直接协商 ：与培训机构联系，明确退款金额及时间，保留书面证据。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还押金及赔偿损失。
综上， she培训收取押金的行为通常违法 ，但需结合具体条款和实际情况判断。建议优先通过协商解决，必要时寻求法律帮助。
