职业病检查与岗前培训是职业病防治中的两个不同环节，二者在性质和目的上有明确区分：
职业病检查根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病检查包括岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，属于强制性的法定程序。其目的是：
评估劳动者是否适合从事特定职业病危害作业（如检测职业禁忌证）；
监测职业病危害对劳动者的健康影响，及时发现健康问题；
为用人单位提供就业健康评估依据。 *注：在岗期间检查针对已暴露于职业病危害因素的劳动者，而非普通健康检查。
岗前培训岗前培训是用人单位必须组织的职业卫生教育环节，旨在：
普及职业病防治法律法规、操作规程及防护知识；
教授劳动者正确使用防护设备和个人防护用品；
增强劳动者的健康风险意识。 *注：岗前培训属于预防性措施，与健康检查的医疗性质不同。
总结 ：职业病检查是法定的健康监测程序，而岗前培训是职业健康教育措施，二者不可替代。用人单位需同时履行这两项义务，以保障劳动者的职业健康权益。
