企业培训后期扣钱是否合理，需根据具体情况结合法律法规和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、合法性判断依据 劳动合同约定若劳动合同中明确约定了培训费用由员工承担，且员工自愿签署协议，那么公司可以依法扣除相应费用。但此类约定需符合《劳动合同法》的规定，不得违反法律强制性条款。
服务期协议企业为员工提供专项培训并支付费用时，可要求员工签订服务期协议。若员工在服务期内离职，需按协议承担违约金，但违约金数额不得超过培训费用。此情形下，培训费用扣除具有合法性。
培训性质与费用承担 企业义务培训 ：若培训属于企业法定义务（如岗前培训），则不得从工资中扣除费用。 - 员工自愿培训 ：员工自发参加的增值培训，若无明确协议，公司无权直接扣款。 二、特殊情形分析 培训期间工资扣除 ：若员工因个人原因（如迟到、早退、旷工）违反培训管理制度，公司可依据内部规定扣除部分工资，但需提前告知员工并说明扣款依据。- 补贴与费用区分 ：企业可对培训期间给予补贴，但补贴与培训费用需明确区分。若后期扣款用于补偿培训成本，需符合合理性原则。 三、争议解决途径若员工对培训扣款存在异议，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求说明扣款依据和计算方式。2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。3. 法律咨询 ：咨询专业律师，评估案件胜诉可能性及维权成本。 四、建议 明确协议条款 ：企业应与员工签订书面协议，约定培训费用承担方式、服务期等关键条款，避免纠纷。- 合规管理 ：培训期间应遵守劳动法规定，不得以培训为名变相克扣工资，以免引发法律风险。综上，企业培训后期扣钱需依法依规进行，建议通过合同约定和协商解决争议，以降低法律风险。
