关于带薪培训期间是否会被辞退的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、带薪培训的性质与目的带薪培训是用人单位为提升员工技能、促进职业发展而组织的活动，通常属于企业对员工的投资行为。正常参加培训且无过错行为的员工，公司一般不会因此直接辞退。
二、可能被辞退的情形 严重违反规章制度若员工在培训期间多次旷工、严重违反公司纪律，或培训考核连续不合格且经补考仍不达标，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
无法胜任工作培训后仍无法满足岗位要求，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可依据第三十九条或第四十条规定辞退。
其他法定情形包括严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等。
三、权益保障建议 保留证据留存培训合同、工资条、考核记录等证据，证明自身无过错且符合岗位要求。
协商与维权若被辞退，可先与用人单位协商，要求支付未完成培训的工资或赔偿。协商不成的，可向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
试用期特殊规定试用期内辞职需提前三天书面通知，但公司仍需支付工资并办理离职手续。
四、总结带薪培训本身不会直接导致被辞退，但需注意行为规范和岗位要求。若因自身原因无法完成培训或违反公司规定，仍可能面临辞退风险。建议通过正规渠道维护自身权益。
（注：以上内容综合自华律网、法律快车等权威平台，具体案件处理需结合实际情况分析。）
