关于培训期收取1000元费用是否合理的问题，需结合具体情况和法律规定综合判断：
一、培训费收取的合法性基础 专项培训与服务期约定根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定需支付违约金。但需注意：
培训费用需由用人单位全额承担；
违约金不得超过培训费用且不得高于未履行服务期部分的分摊额。
入职培训与在职培训的区别入职培训 （如公司统一安排的岗前培训）属于劳动者的义务，用人单位不得以任何名义收取费用；
在职培训 （如提升技能的专项培训）若与劳动合同明确约定服务期，则可能涉及费用扣除。
二、具体情形分析 入职培训期间收费若1000元为入职培训费用且未签订服务期协议，则属于违法行为，劳动者可要求退还。
转正后因服务期收费若培训后签订服务期协议且劳动者违反约定，扣除1000元可能合法，但需满足以下条件：
培训费用明确由用人单位承担；
违约金计算方式合理（≤培训总费用且≤未履行部分分摊额）。
其他特殊情况 若因劳动者个人原因（如旷工、严重违纪）导致离职，用人单位可依据劳动合同条款扣除费用，但需提供充分证据。 三、维权建议 审查合同条款仔细阅读劳动合同中关于培训费、服务期的约定，确认是否合法合规。
保留证据收集培训记录、工资条、服务期协议等材料，为可能的法律纠纷提供依据。
协商或投诉可尝试与用人单位协商解决；
若协商失败，可向劳动部门举报或申请仲裁。
四、总结不合理的收费 ：入职培训期间或未签订服务期协议时收取费用，或违约金计算不合法；
可能合法的收费 ：转正后因服务期违约且协议条款明确时收取，但需符合比例限制。建议结合自身情况判断，必要时咨询专业律师以维护合法权益。
