在职高中老师 相对不容易 跳槽。以下是几个关键因素：
教学经验丰富 ：高级中学的教师通常具有丰富的教学经验，学校对他们非常重视，因此他们一般不会轻易调动。
平台需求 ：这些老师需要高级中学这样的平台来展示自己的能力和职业发展，因此他们也会珍惜这样的工作机会。
职业稳定性 ：虽然教师的离职率整体上保持在一个相对较低的位置上，但高中老师由于工作压力较大，体弱多病的老师离职率会高一些。然而，这并不意味着所有高中老师都会频繁跳槽。
收入与职称 ：老师的收入与职称、绩效、岗位等因素相关，虽然收入上限有限，但至少旱涝保收。这种相对稳定的收入水平也会让一些老师选择继续留在现有岗位上。
职业倦怠 ：随着教师职业生涯的积累，他们可能会对跳槽失去动力，尤其是对于那些已经在教育行业取得一定成就的老师来说。
行业特性 ：教育行业本身具有一定的特殊性，老师的职业经历很难转换到其他行业，这使得他们在考虑跳槽时会有所顾虑。
综合以上因素，虽然不能一概而论所有在职高中老师都不容易跳槽，但总体来说，他们相对于其他行业或岗位来说，跳槽的意愿和频率会低一些。
