公司辞退前安排培训的合法性需结合具体情形分析，主要分为以下几种情况：
一、合法情形培训是岗位必需且与工作直接相关
若培训内容直接关联员工当前岗位需求，且属于公司业务发展必要环节，则通常不违法。
符合法定程序
需提前30天书面通知或支付一个月工资，并提供培训证明或调整后的岗位说明。
员工存在严重违纪行为
若员工在培训期间严重违反公司规章制度（如旷工、屡教不改），公司可依法解除劳动合同。
二、违法情形培训目的不合法
若以降低工资、刁难员工或逼迫辞职为目的，或培训内容与工作无关、时间安排不合理，则可能构成违法行为。
违反劳动合同或规章制度
未与员工明确培训义务，或单方面强制培训且不提供合理补偿，可能被认定为违法。
滥用管理权
例如在员工已掌握岗位技能后仍安排无关培训，或利用培训机会进行不当管理，均可能引发法律风险。
三、注意事项合同条款的约束性 ：若劳动合同或规章制度中明确约定了培训服务期限，且员工违反约定，公司可依法主张权利。
证据留存的重要性 ：公司应保存培训通知、考核记录及员工拒绝培训的沟通记录，以支持合法解除行为的主张。
