交钱去培训机构是否违法， 取决于多个因素，包括培训机构的合法性、培训内容的合规性、收费的合理性以及合同条款的明确性等 。以下是一些关键点：
培训机构的合法性 ：培训机构应具有合法的营业执照和相关教育资质。例如，根据《中华人民共和国民办教育促进法》，民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。
如果培训机构不具备合法资质或存在虚假、欺诈等情况，那么交钱培训的行为可能是不合法的。
培训内容的合规性 ： 培训内容必须与员工的职业相匹配，并且符合相关行业的标准和要求。例如，安检员培训需要符合安检行业的标准和规范。 收费的合理性 ： 培训费用应基于合理的成本核算和市场定价原则。如果培训费用过高，远远超出了合理的范围，可能引发法律上的争议。 合同条款的明确性 ： 培训前应签署相关合同，明确费用分担方式及服务年限等条款。如已设定服务年限，员工在期间辞职，可能需按约定赔付培训费用。 其他注意事项 ：如果培训是由企业为员工提供，且企业承诺在满足某种规定后予以报销，此举并不必然构成违法行为。
如果企业强迫员工自行负担全额培训费用，且培训内容与其本职工作无直接关系，又未许诺任何费用补偿，那就有可能违法。
如果培训机构存在无证办学、虚假宣传等行为，可以向当地教育部门进行举报。
综上所述， 交钱去培训机构并不一定违法，但需要确保培训机构的合法性、培训内容的合规性、收费的合理性以及合同条款的明确性 。如果存在任何疑问或风险，建议先咨询相关法律专业人士或当地教育部门，以保障自身权益。
