入职培训协议收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 专项技能培训且与工作直接相关若企业为员工提供与岗位直接相关的技术培训（如编程、语言等），并提前明确培训内容、费用及服务期条款，双方签订书面协议，且费用合理，这种收费行为通常被认定为合法。
服务期约定当培训涉及专项费用且包含服务期约定时，劳动者违反服务期需支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期应分摊的培训费用。
二、不合法收费的情形 职业培训未收费提供职业培训属于企业法定义务，不得以培训名义收取费用。若企业以职业培训为名收费，可能被认定为违法行为，需退还费用。
霸王协议或欺诈行为通过口头协议、拒签协议或霸王条款收取费用，可能涉及欺诈，员工可拒绝签订或主张合同无效。
以担保、押金等名义收费，可能触犯《劳动合同法》第九条，需退还并承担罚款。
培训与工作无关或费用过高若培训内容与岗位无关或收费明显不合理，可能被认定为变相收费，员工可拒绝支付。
三、法律后果合同效力 ：无服务期约定或违反《劳动合同法》的培训协议可能被认定为无效。
费用退还 ：员工可要求退还已缴费用，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
违约责任 ：若协议有效，劳动者违反服务期需按约定支付违约金，但不得超过未履行部分应分摊的费用。
四、建议签订合同时 ：仔细阅读条款，明确培训内容、费用、服务期及违约责任，保留出资凭证。
拒绝不合理收费 ：若对收费合理性存疑，可要求企业提供培训预算、师资证明等材料。
维权途径 ：可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动部门举报维护自身权益。
（综合参考：）
入职培训协议收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费的情形 专项技能培训且与工作直接相关若企业为员工提供与岗位直接相关的技术培训（如编程、语言等），并提前明确培训内容、费用及服务期条款，双方签订书面协议，且费用合理，这种收费行为通常被认定为合法。
服务期约定当培训涉及专项费用且包含服务期约定时，劳动者违反服务期需支付违约金，但违约金不得超过未履行服务期应分摊的培训费用。
二、不合法收费的情形 职业培训未收费提供职业培训属于企业法定义务，不得以培训名义收取费用。若企业以职业培训为名收费，可能被认定为违法行为，需退还费用。
霸王协议或欺诈行为通过口头协议、拒签协议或霸王条款收取费用，可能涉及欺诈，员工可拒绝签订或主张合同无效。
以担保、押金等名义收费，可能触犯《劳动合同法》第九条，需退还并承担罚款。
培训与工作无关或费用过高若培训内容与岗位无关或收费明显不合理，可能被认定为变相收费，员工可拒绝支付。
三、法律后果合同效力 ：无服务期约定或违反《劳动合同法》的培训协议可能被认定为无效。
费用退还 ：员工可要求退还已缴费用，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
违约责任 ：若协议有效，劳动者违反服务期需按约定支付违约金，但不得超过未履行部分应分摊的费用。
四、建议签订合同时 ：仔细阅读条款，明确培训内容、费用、服务期及违约责任，保留出资凭证。
拒绝不合理收费 ：若对收费合理性存疑，可要求企业提供培训预算、师资证明等材料。
维权途径 ：可通过劳动仲裁、诉讼或向劳动部门举报维护自身权益。
（综合参考：）
