培训上岸补钱是否合法， 取决于具体情况 ，包括补课的性质、费用、时间以及相关批准程序等因素。以下是一些关键点：
经教育行政部门批准的课后服务或补课 ： 如果是由教育行政部门批准的课后服务或补课，并且收费标准符合规定，那么这种行为是合法的。 学校自行组织的补课并收费 ： 如果学校自行组织的补课并收费，且未经过相关部门批准，这种行为通常是不合法的。学校应遵循教育部门的相关规定，不得随意向学生收取补课费用。 培训机构退费问题 ： 若培训机构坚持不退费，可以先核对合同中关于退费的具体条款，若存在模糊或不合理之处，可要求培训机构按照合理方式处理退费。若协商无果，可以通过法律途径，如起诉或申请仲裁，依据相关条款维护自身合法权益。 培训协议的法律效力 ： 培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 合同条款的合理性 ： 如果合同中未明确退费规定，首先应与培训机构协商，要求依据公平原则处理退费。综上所述，培训上岸补钱的合法性需要根据具体情况进行判断。如果是经过合法批准的补课并合理收费，则是合法的；如果是学校自行组织且未获批准，则可能不合法。对于培训机构退费问题，建议先核对合同条款，协商不成时可通过法律途径解决。对于培训协议的法律效力，一般是有法律效力的，但具体条款需符合法律规定。
