转岗培训课程是否必须学，取决于具体的情况和需求。以下是几种可能的情况：
相同工种或专业转岗 ：如果员工只是在同一工种或专业领域内转岗，通常不需要额外的培训学习，因为员工已经具备相关的知识和技能。
跨工种或专业转岗 ：如果员工需要从一个工种或专业转到另一个完全不同的工种或专业，那么转岗培训通常是必须的。这是因为新岗位的工作内容、职责和技能要求可能与原来的岗位有显著差异，员工需要接受专门的培训以掌握新岗位所需的知识和技能。
法规要求 ：某些行业或职业可能有明确的法规要求，从业人员在调整工作岗位或离岗一段时间后重新上岗前必须接受安全培训或其他形式的培训。
提升能力 ：为了提高员工适应新岗位职责任务的能力，对于岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的员工，应当进行转岗培训。
紧急情况 ：在紧急情况下，如部门需要迅速补充人员或员工因个人原因需要调整岗位，可能需要进行短期的转岗培训。
事业单位特殊情况 ：在事业单位中，如果岗位变动不涉及教学内容和方法的较大变化，或者员工已具备相应的条件（如考取专业技术职称），转岗可能不需要培训。
个人选择 ：对于某些行业或职位，如IT行业，虽然转岗培训不是必须的，但为了快速掌握新技能和提高成功率，很多员工还是会选择参加培训。
建议评估需求 ：企业应根据员工的具体情况和岗位需求，评估是否需要进行转岗培训。
制定计划 ：如果需要培训，企业应制定详细的培训计划，包括培训内容、方式、时间和效果评估等。
考虑个人发展 ：员工也应考虑自身的发展需求，选择最适合自己的学习方式，无论是通过培训还是自学。
综上所述，转岗培训课程是否必须学，需要根据具体情况进行判断。在某些情况下，培训是必须的，而在其他情况下，员工可以通过自学或其他方式适应新岗位。
