培训期间离职后，劳动者是有工资的 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在培训期间也有权获得相应的劳动报酬。具体来说：
培训期间属于劳动合同履行期间，因此，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者在培训期间离职，可能需要承担一定的违约责任，但这并不影响其获得培训期间的工资。
培训期间离职的工资支付标准通常为原岗位工资的80%，但不得低于当地的最低工资标准。
综上所述，培训期间离职后，劳动者是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动部门反映或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
