根据相关法律法规和行业实践，公司是否应该为员工提供带薪培训需要结合具体情况分析，但综合法律要求和企业责任，建议公司提供带薪培训，具体说明如下：
一、法律层面的要求 劳动合同的约束根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需履行提供劳动保护、劳动报酬等义务。岗前培训作为帮助员工熟悉工作内容、掌握必要技能的环节，属于工作的一部分，应当支付工资。
专项培训的补偿若公司提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
安全培训的强制要求依据《劳动法》和《安全生产法》，企业必须为员工提供免费的安全培训，且培训期间应支付工资。
二、企业实际操作中的建议 常规培训与试用期工资合并多数正规企业会将入职培训纳入试用期工资核算，避免将培训期与试用期割裂。
明确培训性质与协议条款带薪培训 ：适用于岗前技能培训、岗位适应性培训等，应计入工资。
非带薪培训 ：如入职引导、基础技能学习等，可灵活安排，但需与员工协商一致。
避免法律风险若以“培训期间不发放工资”为由拒绝提供培训，可能被认定为违法行为，导致劳动争议或赔偿。
三、对劳动者的建议 入职时确认培训安排通过劳动合同、工资条或面谈明确培训内容、时间及薪资待遇，避免后续纠纷。
保留证据维权若发现公司违规扣款或培训内容与约定不符，应及时收集证据（如录音、录像、书面协议）通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，公司提供带薪培训不仅是法律义务，也是提升员工能力、维护企业形象的必要举措。建议企业根据自身情况制定合理的培训方案，并与员工建立良好的沟通机制。
