岗前出差培训一般不需要员工交钱 。根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，由企业承担。这意味着，企业应当为员工提供必要的培训，并且培训费用应由企业来承担，而不是由员工个人承担。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金，但用人单位不得通过不合理约定，限制或者剥夺劳动者的法定权利。这进一步明确了企业在提供培训时，不能将培训费用转嫁给员工。
因此，如果公司在岗前培训期间要求员工交钱，这通常是不合法的。员工有权拒绝支付，并向当地劳动监察部门或人社部门反映情况，要求企业退还所扣费用。
建议员工在参加岗前培训前，先与企业沟通清楚培训费用的问题，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。如果企业坚持要求员工支付培训费用，员工可以考虑拒绝并寻求法律途径解决问题。
