关于公司培训收费的问题，需要根据培训性质和合同条款综合判断，具体分为以下情况：
一、公司培训收费的合法性 法律禁止收费的情况根据《劳动合同法》，用人单位提供入职培训、岗位技能培训等属于履行劳动合同义务，不得向员工收取费用。若公司未明确约定或超出合理范围收费，可能构成违法行为，员工可拒绝支付并主张赔偿。
特殊培训可协商收费若培训属于专项技能培训，且公司提供了专项培训费用、支付差旅或食宿等，双方可协商约定由员工承担部分费用，但需符合以下条件：
培训费用不超过实际支出；
员工需接受服务期约定（通常为2-3年）。
二、不同类型培训的收费情况 内部基础培训公司组织的新员工入职培训、基础业务培训等通常不收费，属于公司履行义务。
外部专业培训一般情况 ：公司承担全部费用，员工无需支付；
特殊协议 ：若员工签订服务期协议，可能涉及费用扣除，但需符合法律规定的专项培训条件。
行业常见收费范围短期课程 ：如IT类技能培训，费用可能从几千元到上万元不等；
长期课程 ：如语言学习或管理培训，费用可能更高。
三、注意事项警惕隐性收费 ：部分公司可能以“培训基金”“保证金”等名义变相收费，此类条款通常无效；
合同条款审核 ：若合同包含不合理费用扣除条款，可咨询律师确认其合法性；
维权途径 ：若遭遇不合理收费，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，公司培训是否收费需结合培训性质及合同约定判断，建议员工入职时仔细阅读相关条款，避免因信息不对称受损。
