关于休息日培训班是否属于加班，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
一、属于加班的情形 强制参加且与工作相关若用人单位强制要求员工参加培训，且培训内容与员工本职工作直接相关（如业务技能提升、工作业绩改进等），则该时间应视为加班，需支付不低于工资200%的报酬。
非强制但与工作相关即使培训非强制，但单位以完成工作任务、提升业绩等为目的安排，且培训内容与工作直接相关（如行业前沿讲座、专项技能培训等），仍可能被认定为加班。
二、不属于加班的情形 自愿参加且与工作无关若培训为员工自愿参加，且内容与工作无关（如兴趣讲座、个人发展课程等），则不视为加班。
纯福利性质单位组织培训仅作为员工福利（如免费学习机会），不涉及工作内容或业绩要求，则不属于加班。
三、其他注意事项培训时间与工作时间的区分 ：若培训在法定工作时间内进行，则不计入加班时长。
协商与补偿 ：用人单位安排加班需与工会或员工协商，且应及时补休或支付加班费。
综上，判断休息日培训班是否为加班，需结合培训的性质、是否强制以及与工作的关联性综合分析。
