晨光文具作为大型企业，其培训体系是公司运营和人才培养的重要组成部分。根据搜索结果，晨光文具的培训体系主要体现在以下几个方面：
一、新员工培训体系 入职培训新员工需接受为期4天的系统培训，涵盖公司历史、文化、管理制度、产品体系、生产流程、5S管理等内容，帮助其快速融入企业环境。
岗前与在职辅导培训结束后，新员工需在岗位接受进一步培训，并通过导师辅导完成从新手到熟练员工的转变。
二、专业能力培养体系 技能培训针对生产骨干，晨光提供《质检员培训》《注塑机修培训》《装配机修培训》等专项课程，通过“传、帮、带”机制传承技能，提升团队整体素质。
管理能力培养为各级管理者设计管理能力提升课程，涵盖运营管理、团队建设、绩效评估等内容，形成规范化的管理流程和理念。
三、管理支持体系 运营与市场支持总部为加盟店提供运营管理、技术培训、广告策划、营销推广等支持，帮助其提升市场竞争力。
供应链与ESG管理在供应链管理中融入ESG因素，通过供应商赋能培训、现场审核等方式，确保供应商符合环境、社会和治理要求。
四、职业发展通道晨光建立多层次人才梯队，涵盖通用型、复合型管理人才及专业技术带头人，提供晋升机会和职业规划指导，增强员工归属感与忠诚度。
综上，晨光文具的培训体系覆盖新员工入职、在职能力提升、管理能力培养及职业发展全周期，体现了公司对人才培养的系统性投入。
