低职高聘 会影响 退休工资。具体影响程度如下：
工资基数的影响 ： 低职高聘意味着虽然职称较高，但实际工资可能较低。由于个人缴纳的社保金额是按本人工资额度的百分比上缴的，因此工资低导致个人上缴的社保资金就少，进而影响到个人账户的社保资金总额，最终影响退休金的多少。 职称与职务挂钩 ： 在很多单位，职称和职务是挂钩的，职称的高低会决定职务的高低。单位会根据职务的高低来确定社保基数，职务越高每月缴纳的社保基数越高，那么退休后的待遇也就越好。因此，即使职称高，但如果实际职务低，社保基数也会相应较低，从而影响退休工资。 其他影响因素 ： 退休工资不仅仅由职称决定，还受到工龄、岗位、缴费年限、退休前的工资基数以及所在地区的政策等多种因素的影响。因此，低职高聘可能会间接影响退休工资，但具体影响程度需要综合考虑多种因素。 建议了解具体情况 ：建议咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的社保政策和计算方法，以便更准确地评估低职高聘对退休工资的影响。
提高工资水平 ：如果可能，可以通过晋升职务或提高工作效率等方式提高工资水平，从而增加个人缴纳的社保金额，提升退休金的数额。
咨询专业人士 ：可以咨询专业的社保顾问或财务规划师，制定合理的退休规划，确保退休后的生活质量。
