服装店进店培训通常针对以下四类人群，以满足不同岗位需求和业务发展阶段的要求：
一、新员工培训 入职基础培训包括公司文化、规章制度、产品知识等基础内容，帮助新员工快速融入团队。
岗位技能培训针对服装陈列、销售技巧、客户服务等方面进行系统培训，使其掌握基本工作技能。
二、老员工培训 技能提升与进阶针对老员工在工作中遇到的问题进行专项培训，或提供更高级的陈列设计、客户管理技巧等进阶课程。
职业发展规划引导老员工明确职业发展方向，提供管理培训或个人发展课程，促进职业成长。
三、管理人员培训 管理技能提升包括团队管理、业绩考核、库存管理等方面的培训，提升管理效率和团队执行力。
战略规划与决策能力帮助管理人员掌握服装店运营战略、市场分析等知识，提升决策水平。
四、销售人员培训 销售技巧与产品知识强化产品卖点、沟通技巧、客户心理分析等销售能力，同时深化产品知识储备。
服务意识与团队协作培养以客户为中心的服务意识，提升团队协作能力，以应对销售高峰期等挑战。
其他注意事项分层分类 ：根据员工层级和岗位需求设计针对性课程，避免培训内容重复或脱节。
多样化手段 ：采用线上线下结合、情景模拟、角色扮演等多元化培训方式，提高培训效果。
持续更新 ：定期对员工进行复训，更新产品知识、行业动态等，保持团队竞争力。
通过以上分类培训，服装店可以全面提升员工素质，优化服务流程，促进业务持续发展。
