入职培训是否应该带薪， 通常情况下应当带薪 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》 ：第三十六条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
第四十条规定，用人单位应当创造条件，提高劳动者的职业技能。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备明确的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
第十九条规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解的期限，且试用期包含在劳动合同期限内。
《工伤保险条例》 ： 第十八条规定，员工在入职培训期间受伤属于工伤，应当享受工伤待遇。 其他法律和政策 ：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者在试用期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
许多地方性的劳动法规和政策也明确规定，入职培训期间应当支付工资。
结论综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在入职培训期间应当享有工资报酬。培训期间，员工和用人单位之间已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够胜任工作岗位，因此公司应当支付相应的工资。
建议对于劳动者而言，在入职培训期间应当了解自己的权益，确保在培训期间获得应有的工资报酬。对于用人单位来说，合理安排入职培训并支付工资，不仅有助于提高员工的职业技能和工作效率，还能增强员工的归属感和忠诚度。
入职培训是否应该带薪， 通常情况下应当带薪 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》 ：第三十六条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
第四十条规定，用人单位应当创造条件，提高劳动者的职业技能。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备明确的工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
第十九条规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解的期限，且试用期包含在劳动合同期限内。
《工伤保险条例》 ： 第十八条规定，员工在入职培训期间受伤属于工伤，应当享受工伤待遇。 其他法律和政策 ：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者在试用期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
许多地方性的劳动法规和政策也明确规定，入职培训期间应当支付工资。
结论综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在入职培训期间应当享有工资报酬。培训期间，员工和用人单位之间已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够胜任工作岗位，因此公司应当支付相应的工资。
建议对于劳动者而言，在入职培训期间应当了解自己的权益，确保在培训期间获得应有的工资报酬。对于用人单位来说，合理安排入职培训并支付工资，不仅有助于提高员工的职业技能和工作效率，还能增强员工的归属感和忠诚度。
