关于带薪培训在国企中的税务处理，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、带薪培训属于工资薪金所得，需缴纳个人所得税根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于应税范围。若国企以现金、实物等形式为员工提供带薪培训，且该收入未以"工资薪金"科目核算，则需并入员工工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。
二、相关税务处理细节 扣除标准企业为员工支付的培训费，若属于职工教育经费支出，可按以下标准在税前扣除：
不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除；
超过部分可在以后纳税年度结转扣除。
报销与个税的关系单位报销的培训费属于企业成本支出，不直接增加员工个人收入，因此不需要缴纳个人所得税。但需注意，若培训费以现金形式发放且未纳入工资薪金核算，则仍需纳税。
三、注意事项核算方式 ：建议企业将培训费纳入工资薪金科目核算，避免因核算方式不同引发税务风险；
政策变化 ：近年来因疫情影响，部分税费优惠政策可能调整，建议定期关注税务机关最新通知。
综上，国企提供带薪培训需根据具体发放方式及核算规则判断是否涉及个税，但可通过合理利用扣除政策降低税负。
