公司要求员工加班培训是否违法，需根据具体情况来判断：
协商一致 ：如果公司因生产经营需要，通过与员工充分沟通并达成共识后进行的加班培训，并且依法支付了所得薪资或给予合理休息调休，则此举通常属合规行为。
强制要求 ：若公司强制要求员工参与加班培训，违反协商原则，既未支付加班薪酬亦无安排调休，便有可能涉及违法。
加班时长 ：根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若超出这一标准且不满足上述合法条件的加班培训，则应被视为非法行为。
自愿原则 ：如果员工自愿加班学习，企业并无强迫，则属合法行为。但若企业强行要求，且加班时长已逾法律规定，同时未按法支付加班费用或调整假期，便有侵犯工人权益之嫌。
法律依据 ：依据《劳动法》，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
综上所述，公司在要求员工加班培训时，必须遵循协商一致、合法时长、自愿原则，并依法支付加班费用。否则，该行为可能被视为违法。员工如认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，并在必要时向劳动监管部门投诉维权。
公司要求员工加班培训是否违法，需根据具体情况来判断：
协商一致 ：如果公司因生产经营需要，通过与员工充分沟通并达成共识后进行的加班培训，并且依法支付了所得薪资或给予合理休息调休，则此举通常属合规行为。
强制要求 ：若公司强制要求员工参与加班培训，违反协商原则，既未支付加班薪酬亦无安排调休，便有可能涉及违法。
加班时长 ：根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若超出这一标准且不满足上述合法条件的加班培训，则应被视为非法行为。
自愿原则 ：如果员工自愿加班学习，企业并无强迫，则属合法行为。但若企业强行要求，且加班时长已逾法律规定，同时未按法支付加班费用或调整假期，便有侵犯工人权益之嫌。
法律依据 ：依据《劳动法》，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
综上所述，公司在要求员工加班培训时，必须遵循协商一致、合法时长、自愿原则，并依法支付加班费用。否则，该行为可能被视为违法。员工如认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，并在必要时向劳动监管部门投诉维权。
