招聘保安时进行培训是必要且重要的环节，主要基于以下原因：
一、法律与合规要求保安人员需掌握相关法律法规，如《治安管理处罚法》《物业管理条例》等，以确保执法合规。部分岗位（如学校保安）还需通过公安部门政审和考试，取得保安员证后方可上岗。
二、提升专业素养与技能 基础技能培训包括消防知识、防盗防火技能、防卫擒敌技巧等，使保安人员能够有效应对突发事件。
岗位技能强化如使用消防设备、通讯器材、技术防范设施等，部分岗位需掌握军体训练和擒敌技能。
三、塑造职业形象与责任感通过培训提升保安员的社交礼仪、服务意识及职业道德，使其成为小区或单位的安全守护者。例如，掌握基本社交礼仪可提升业主满意度，强化责任心则有助于预防安全隐患。
四、防范风险与筛选合适人员 入职筛选结合面试、背景调查和技能测试，筛选出无犯罪记录、具备基本体能和应急能力的人员。
持续教育通过定期培训更新知识，防止技能生疏。例如，消防设备操作需定期复训。
五、企业规范与团队建设明确岗位职责与工作流程，建立半军事化管理机制，提升团队整体素质和执行力。例如，北京安元鼎保安公司通过15天集中培训，使300余名员工掌握专业技能。
总结 ：保安培训是保障安全、提升服务质量的基础，需结合法律法规、专业技能、职业素养等多方面内容，形成系统化培训体系。
根据相关法律法规和行业要求，招聘保安证需要培训，具体分析如下：
一、法律与资质要求 持证上岗的法定性根据《保安服务管理条例》，保安从业资格证是上岗必备证件，未取得证件者不得从事保安工作。若未通过专业培训或考试直接获取证件，属于违规行为，且可能引发安全隐患。
培训内容与考试标准培训需涵盖门卫、巡逻、守护、押运等基础技能，以及安全检查、应急处置等知识。考试内容通常包括理论知识和实操考核，确保从业者具备基本的专业素养。
二、培训的重要性 提升职业竞争力持证者薪资待遇普遍高于无证人员，且更易获得优质就业机会。
规范职业行为系统培训有助于规范工作流程，提升服务意识，减少因操作不当引发的安全风险。
增强法律意识培训中会涉及保安相关法律法规，使从业者明确权利义务，避免因法律知识不足引发纠纷。
三、特殊情况说明部分企业可能通过内部培训体系培养保安人员，但需符合以下条件：
培训内容需通过公安机关认可的教材或机构开展；
培训时长需达到当地公安机关规定的标准学时数；
培训后需通过考核，取得结业证书。
注意 ：若未参加正规培训或考试直接上岗，不仅无法通过政审，还可能面临处罚。
综上，招聘保安证必须要求培训，且培训与考试是获取证件的必要环节。
