关于半夜加班是否违法，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、是否构成加班 自愿参与且与工作直接相关若员工自愿参加培训且培训内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识等），通常不视为加班。
强制或非工作相关若培训具有强制性质或与工作无关（如纯粹的兴趣班），则可能被认定为加班。
二、违法加班的认定标准 未支付报酬或补休无论何种加班，用人单位均需支付不低于工资150%的报酬（正常工作时间）或安排补休。
超出法定时长一般情况 ：每日不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。
特殊原因 ：每日不得超过3小时，但需保障员工身心健康。
三、特殊情形处理夜间加班的界定 ：若夜间加班未获得合理补偿（如补休或高额报酬），可能被认定为违法。
健康保障 ：用人单位需确保加班不危害员工健康，否则可能面临法律风险。
四、维权建议若认为公司安排半夜加班违法，可收集以下证据：
培训通知或安排文件
考勤记录或加班审批表
同事证言等
通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
（注：以上分析综合《劳动法》相关规定及司法实践，具体案件需结合实际情况判断。）
