培训机构签订协议是合法的，但协议的有效性需根据具体情况判断，主要需符合以下条件：
一、协议有效的核心条件 主体资格协议双方需具备完全民事行为能力（如年满18周岁的自然人）或合法成立的组织（如法人、合伙企业等）。
意思表示真实协议内容需反映双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法性不得违反法律法规的强制性规定（如禁止性条款）；
不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
形式要求通常需采用书面形式，且双方当事人签字、盖章或按指印。
二、特殊情形与注意事项 格式条款的合规性若协议包含格式条款，需注意是否显失公平或存在霸王条款，避免因条款瑕疵导致协议无效。
教育培训行业的特殊规定需取得相关教育资质许可，若未取得则可能因违法开展业务导致协议无效；
部分协议可能涉及《消费者权益保护法》的特别规定，如单方变更服务内容需协商一致。
劳动合同的独立性若协议性质为劳动合同，需符合《劳动法》相关规定，如明确工作内容、劳动报酬、解除条件等。
三、争议解决途径若协议存在争议，可通过以下方式解决：
协商或调解；
提起诉讼或仲裁（需符合合同约定的争议解决条款）。
建议 ：签订协议前建议仔细阅读条款，保留书面证据，并咨询专业律师，以降低法律风险。
