单位培训不放假是否违法，取决于具体情况。一般来说，如果单位在法定节假日或休息日安排员工培训，并且没有支付相应的加班工资或提供补休，那么这种行为可能涉嫌违法。
法律规定 《中华人民共和国劳动法》：第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 特殊情况 在某些特殊情况下，如培训机构在法定节假日不放假，可能不违法，但需要提前告知员工，并且可能需要支付加班工资。总之，单位在安排培训时，应充分考虑员工的休息权和法律规定，合理安排培训时间和方式，以维护员工的合法权益。
