在一般情况下，IT培训是否带薪取决于培训的性质、目的以及与工作的关联度。以下是相关介绍：
企业培训的法律规定 《中华人民共和国劳动法》：规定员工在正常工作时间内接受企业安排的培训应获得工资。 《中华人民共和国劳动合同法》：企业有义务提供职业培训，但法律未明确规定培训期间的工资支付问题。 不同情况的带薪情况 入职前培训：通常不属于在职职工，可以不带薪。 在职培训：与员工的工作密切相关，通常应带薪。
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