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助理全科培训算工作吗

关于助理全科培训是否算作工作,结合相关规范和搜索结果,可总结如下:

一、培训性质与工作属性 属于工作范畴

根据《助理全科医生培训实施意见(试行)》,该培训是临床医学、中医学类专业三年全日制高职(专科)毕业生为从事基层全科医疗工作而接受的系统性培养计划,属于国家认定的培养基地培训项目。

工作内容与时间安排

培训包括临床技能、公共卫生等课程,采用“3+2”模式(3年临床培训+2年公共卫生培训),期间需通过执业助理医师资格考试并注册为助理全科医生。培训期间通常采用轮班制,每周安排2天休息日,但可能因工作需要安排加班,且休息日也可能因紧急任务调整。

二、法律与政策依据 视为正常工作

用人单位组织的培训属于岗位技能提升的必要环节,根据《劳动法》和《劳动合同法》,此类培训应视为正常工作时间,且通常不享受事假待遇。

工资与权益保障

培训期间工资按正常标准发放,且劳动者需遵守培训期间的考勤和管理规定。

三、特殊情况说明

自行参加的继续教育 :若培训为劳动者自主选择且与单位无关,则属于事假,单位无需支付工资。

培训基地管理 :培训基地通常隶属于医疗机构,其管理方式可能参照医疗机构工作人员的管理规定。

综上, 助理全科培训属于工作范畴 ,但需注意区分单位组织与个人自主培训的性质差异。

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