根据相关法律法规和教育部规定，在职教师在培训机构兼职属于违规行为，具体分析如下：
一、法律与政策依据 《教师法》义务冲突教师法第八条规定教师需履行“完成教育教学工作任务”的义务，在职教师兼职可能影响本职工作，导致教育质量下降。
《劳动合同法》禁止多重劳动关系劳动合同法第三十九条明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，否则可能被解除劳动关系。
教育部及地方政策严令禁止教育部多次下发通知，明确禁止在职中小学教师从事有偿补课及校外培训机构兼职，违规者将面临吊销教师资格证等处罚。
二、违规行为的法律后果 行政处罚学校或教育部门可对违规教师进行通报批评、诫勉谈话、责令检查等，情节严重者给予行政处分。
资格吊销风险若涉及有偿补课或全职兼职，可能被吊销教师资格证，影响职业发展。
影响职称与晋升违规记录可能影响教师职称评定、绩效考核及岗位晋升。
三、特殊说明大学生教师与在编教师标准不同 ：大学生教师若为兼职教师，可能不受在职教师同等限制，但需符合《劳动合同法》相关规定。
寒假、暑假的灰色地带 ：部分政策仅明确禁止在职教师在学期中兼职，但寒暑假是否允许仍无明确界定，需结合当地教育部门规定判断。
四、建议若教师有兼职需求，应优先选择教育类公益活动或自主创业，避免因小失大。同时，需关注当地教育部门最新政策，确保行为合规。
