安全培训是否可以现场提问，需根据培训类型和目的综合判断，以下是具体分析：
一、适合现场提问的培训类型 实务操作类培训如消防器材使用（防烟面罩、灭火器）、燃气安全排查等，通过互动提问能及时纠正操作错误，增强实战能力。
安全意识类培训采用案例分析、提问抢答等形式，可激发参与者的思考，例如安全规范培训后通过提问强化风险意识。
现场应急演练类培训在模拟事故场景中，通过提问引导参与者快速判断并采取正确措施，如火灾逃生演练中的应急处理。
二、不适合现场提问的培训类型 理论性较强的课程如安全工具使用原理、安全规范条文等，更适合课后复习或专门答疑环节。
大规模群体培训若人数过多，现场提问可能影响培训进度，建议分批次进行。
三、实施建议提前设计互动环节 ：在培训计划中明确设置提问时间，确保内容连贯性。
采用多样化提问方式 ：包括随机提问、小组讨论、案例分析等，提高参与度。
及时反馈与总结 ：对提问进行专业解答，并对常见错误进行集中讲解，避免重复犯错。
通过合理设计互动环节，既能保证知识传递效果，又能提升参与者的主动学习意识。
