培训机构是否需要天天招生，取决于其业务模式、目标学员群体以及市场竞争状况等多个因素。以下是相关信息的总结：
按周或周末招生 ： 目前，大多数培训机构采用按周或周末进行招生的方式，将招生工作集中在特定的时间段，如周末或通过举办活动来吸引学员。 全天候培训机构 ： 存在一些全天候的培训机构，这些机构可能每天上班，以满足那些有特定培训时间限制的需求。这类机构的招生工作可能更为频繁，但并非每天进行，而是根据学员的时间安排进行。 线上与线下结合 ： 随着在线教育的兴起，一些培训机构可能同时开展线上和线下课程。线上课程可以全天候进行，而线下课程则可能集中在特定的时间段。因此，线上部分的招生可能更为灵活，而线下部分则可能遵循传统的周末或按周招生模式。 招生频率与策略 ： 培训机构通常会安排专门的招生人员（如课程顾问）进行招生工作，他们可以通过面对面沟通、电话回访等方式进行。这些招生活动可能每周进行一次，以了解学员的学习情况并创造学习机会。 招聘与宣传 ： 一些培训机构可能会通过频繁招聘来宣传自己，即使他们并不缺人。这种做法可能是为了提高品牌知名度，吸引更多潜在学员。 建议明确招生目标 ：培训机构应明确自己的招生目标，并根据实际情况制定合理的招生策略，包括招生时间、渠道和方式等。
利用多渠道招生 ：结合线上和线下渠道，利用社交媒体、网络广告、地面推广等多种方式，提高招生的覆盖面和效率。
注重续班与口碑 ：除了吸引新学员外，还应注重老生的续班工作和口碑传播，以保持稳定的生源。
综上所述，培训机构并不需要天天招生，但需要根据自身情况制定灵活的招生策略，以吸引和留住学员。
