企业培训是否算作加班，主要 取决于培训的性质、组织方式以及是否占用了员工的休息时间 。以下是一些关键点：
培训的组织者 ：如果培训是由用人单位发起并组织的，通常不视为加班，而是视为职场学习范畴。
如果培训是由员工自发组织的，则不算公司行为，因此也不属于加班。
培训的时间 ：在工作日进行的培训通常不算作加班。
在休息日（如周末）进行的培训，如果内容是工作相关的，并且是强制性的，则应视为加班。
在工作日下班后进行的培训，如果占用了员工的休息时间，也应当认定为加班。
培训的强制性 ：如果培训是强制性的，且内容与员工本职工作密切相关，那么培训时间应视为工作时间，属于加班。
如果培训是非强制性的，且内容更偏向于兴趣爱好或团队建设，则可能不构成加班。
培训的内容 ：如果培训的内容是为了提升员工的工作水平和专业素养，通常视为对员工的福利，不能算作加班。
如果培训的内容与员工本职工作无关，如心理课程、语言培训等，则不属于加班。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班是指在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相关的工作。因此，判断培训是否属于加班，关键在于培训的性质和内容。
建议 ：
企业在安排培训时，应明确培训的性质、时间和内容，并确保员工的知情权和选择权。
如果培训是强制性的且与工作相关，企业应依法支付加班费或提供调休。
企业应避免通过绩效考核、晋升机会等手段变相强迫员工参加培训，以免引发劳动争议。
