关于培训机构辞职是否可以“直接走人”的问题，结合相关法律规定和实际操作要点，具体说明如下：
一、辞职的基本条件 提前通知要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内需提前三日通知。
特殊离职情形若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、辞职流程与注意事项 书面通知的效力即使未办理工作交接，劳动者仍需完成书面通知义务。直接离职（即“走人”）属于违法离职，需承担法律责任，如赔偿损失或支付违约金。
工作交接的重要性劳动者应提前安排好工作交接，确保培训进度、学员管理等工作有序过渡。未交接完毕擅自离职，可能影响用人单位的正常运营。
服务期与违约金若劳动合同中约定了服务期（如两年内不得离职），则需遵守约定。但服务期条款需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位未依法履行义务（如未提供培训），劳动者可解除合同且无需承担违约金。
三、建议与风险提示避免单方面违约 ：随意离职可能导致工资结算延迟、社保断缴等问题，甚至引发劳动争议。
保留证据意识 ：辞职前应保留告知证据（如邮件、短信、录音等），以证明已履行通知义务。
协商解决争议 ：若用人单位存在过错（如克扣工资、违法管理），可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁或法院维权。
综上，培训机构员工辞职需遵守法定程序，但可通过合理方式维护自身权益。
