职高就业协议的作用主要体现在以下几个方面：
保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务 ： 就业协议作为毕业生和用人单位之间的一份意向性协议，能够明确双方在求职过程中的权利和义务，约束签订劳动合同的时间和具体内容。当发现劳动合同与就业协议不一致时，毕业生有权要求用人单位按照就业协议制定新的劳动合同。 保障用人单位能够方便地获取毕业生的真实档案和资料 ： 就业协议使得用人单位能够直接从学校方面调出毕业生的真实档案和资料，从而全面了解毕业生的真实情况，为未来的招聘活动和人才培养计划提供有力支持。 明确双方的权利和义务 ： 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，确定就业意向和权益的依据。通过签订就业协议，毕业生和用人单位可以明确彼此的期望和权益，避免未来可能出现的纠纷。 作为编制毕业生就业方案和派遣的依据 ： 就业协议是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。学校凭就业协议书派遣毕业生的档案和户口关系。 保障毕业生在报到和落户过程中的权益 ： 毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。就业协议和报到证等相关证明文件将存入人事档案，成为就业开始的证明。 作为法律保障的依据 ： 就业协议具有民事合同的性质，签订应当遵循主体合法和平等协商原则，保证了毕业生和用人单位在签订协议时的公平性和合法性。处理就业协议引发的争议不能适用劳动法律法规，而应引用民法典的相关规定。综上所述，职高就业协议在毕业生的求职过程中起着至关重要的作用，不仅保障了毕业生的权益，也方便了用人单位的人才选拔和培养，同时也是高校就业管理的重要工具。建议毕业生在签订就业协议时，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益得到充分保障。
