培训机构 可以使用兼职老师 ，但有一些注意事项和限制：
招聘兼职老师的建议 ：培训机构可以招聘兼职老师，但通常建议招聘较少的兼职老师，尤其是在节假日机构繁忙的时候聘用兼职老师。
如果遇到优秀的兼职老师，建议将其转为全职老师，以增强机构的稳定性。
大机构与中小机构的区别 ：大机构通常以全职教师为主，兼职教师为辅，甚至有些机构以兼职教师为主。
中小机构由于学费较低，可能会更依赖兼职教师。
兼职教师的局限性 ：兼职教师可能没有晋升空间，但如果未来有创业想法，在机构做过管理会积累很多经验和人脉。
兼职教师需要确保本职工作不受影响，同时避免兼职工作对教育教学工作产生负面影响。
法律与政策要求 ：根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，在职中小学教师不得从事有偿补课活动。
大学教师在不影响本职工作的情况下可以兼职，但不得从事影响教育教学工作的兼职。
综上所述，培训机构可以使用兼职老师，但需要根据机构的规模、教学需求和法律政策来合理安排兼职教师的数量和角色。同时，建议将优秀的兼职老师转为全职老师，以确保教学质量和机构的稳定性。
