离职时单位要求缴纳培训费是否合理，主要取决于以下几个因素：
是否违反服务期约定 ：如果劳动者在辞职时并未违反关于服务期的相关约定，那么单位要求支付培训费是不合理的。
如果单位只是为员工提供了常规的岗位培训，并未投入专项培训费用进行专业技术培训，并且双方没有约定服务期和违约金，那么员工辞职时，单位无权要求其支付培训费。
是否进行了专项技术培训并约定了服务期 ： 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方约定了服务期和违约金，那么劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 是否有相关合同或规章制度规定 ： 如果员工离职时，单位要求支付培训费有相关的合同或规章制度作为依据，那么单位的要求可能是合法的。 培训费用的具体情况 ： 如果培训费用过高，劳动者可以向劳动局反映解决。综上所述， 如果劳动者在辞职时没有违反服务期的约定，并且单位没有提供专项培训费用或未约定服务期和违约金，那么单位要求支付培训费是不合理的 。建议劳动者在遇到此类情况时，首先查看劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询律师以维护自己的合法权益。
