刚入职的高管提出辞职，公司应当支付其应得的工资 。以下是相关法律规定和解释：
合同约定支付工资 ： 根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。 工资支付标准 ： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者在试用期内离职，公司也应当按照实际出勤天数支付工资。 经济补偿 ： 如果劳动者在试用期内主动离职，虽然没有经济补偿，但劳动者仍然有权获得其应得的工资。 特殊情况 ： 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，刚入职的高管提出辞职，公司应当支付其应得的工资，这是法律规定的义务。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议高管在辞职前与公司进行充分沟通，确保工资支付事宜得到妥善处理。
