带薪培训淘汰后，员工仍然有权获得相应的工资 。以下是具体的依据和解释：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付暂行规定 ： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 培训期间工资 ：培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬。
如果合同对培训的期间有相关的规定，按照相关的规定来执行。
带薪培训协议 ： 如果用人单位与劳动者签订了培训协议并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，需要按照培训费来支付赔偿，但这并不影响劳动者在培训期间应得的工资。综上所述，带薪培训淘汰后，员工仍然有权获得相应的工资，且工资不得低于当地最低工资标准，也不得无故拖欠。具体的工资支付标准和方式应根据劳动合同和培训协议的约定来执行。如果公司或培训机构未明确规定，员工可以咨询公司人事或查阅合同，必要时还可以向劳动部门反映情况。
