根据相关法律规定和搜索结果，工厂新人培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、工资发放的法定性 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或培训阶段，均需依法支付工资。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条明确工资需在约定日期支付，实行小时工资制的可按小时结算。
二、特殊说明 培训性质与工资关系培训是用人单位为使员工符合岗位要求而安排的有偿活动，属于劳动义务的组成部分，因此应支付工资。
试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、注意事项工资计算方式 ：通常按出勤天数或岗位工资标准计算，具体以双方约定为准。
争议解决 ：若用人单位拒绝支付工资，员工可依法申请调解、仲裁或诉讼。
综上，工厂新人培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法发放工资，且工资标准需符合法律法规要求。
