运营入职培训通常是有的 。运营团队新员工入职培训流程包括公司文化与价值观、业务知识与技能培训、团队协作与沟通、项目管理与时间管理、职业发展规划以及培训评估与反馈。这些培训旨在帮助新员工快速适应工作环境、掌握技能、融入团队文化，为公司发展做贡献。
具体培训内容包括：
公司文化与价值观 ：了解公司的文化和价值观，包括公司历史、使命和愿景，以及工作理念和行为准则。
业务知识与技能培训 ：掌握业务知识和技能，包括市场分析、运营策略、数据分析等，并通过实际案例和项目积累经验。
团队协作与沟通 ：通过团队建设活动和沟通技巧培训，提高团队协作能力。
项目管理与时间管理 ：介绍项目管理方法和工具，以及如何制定合理的工作计划和时间管理技巧。
职业发展规划 ：提供职业发展规划指导，帮助员工了解自己的职业兴趣和优势，制定个人发展计划。
此外，一些公司还会提供额外的培训资源，如“高薪运营求职训练营”，这类训练营专注于帮助新手快速成长，涵盖运营的基础知识，包括用户增长、内容运营、活动策划、数据分析等多个核心模块，并提供大量的实战案例分析和模拟项目操作机会。
综上所述，运营入职培训是帮助新员工快速适应职场、提升工作效率和绩效的重要环节。不同公司和组织可能会根据自身需求调整培训内容和方式，但通常会涵盖上述方面。
