教师培训的方式多种多样，可根据需求和目标灵活选择。根据权威资料的综合整理，主要分为以下三种核心形式：
一、集中培训 进修班/培训班/研修班教师集中参与，由专家学者或教育机构授课，内容涵盖教育理论、教学方法、课程设计等。
研讨会和讲座通过专家演讲、案例分享等形式，帮助教师了解特定课题或教育理念，促进知识更新。
工作坊采用小组讨论、角色扮演等互动式活动，提升教师实践技能和问题解决能力。
二、校本研修 自主学习与反思教师根据需求制定学习计划，通过阅读专业书籍、观看教学视频、撰写教学反思等方式进行自我提升。
同伴互助与课题研究组织教师开展集体备课、磨课、教学观摩等活动，通过合作研究解决教学中的实际问题。
校本课程开发结合学校特色，开发校本课程，提升教师课程设计与实施能力。
三、混合式培训 线上线下结合将传统面授课程与在线学习平台结合，例如线上课程+线下工作坊，灵活安排学习时间。
混合式研修模式在线学习为主，穿插线下实践环节，如线上讲座+线下教学观摩，增强培训的针对性和实效性。
补充说明个性化培训 ：针对教师个体需求提供定制化服务，如导师指导、案例分析等。
实践基地培训 ：到其他学校或教育机构进行实地研修，拓宽教学视野。
混合式培训模式 ：近年来发展迅速，结合线上学习资源与线下实践，提升教师综合素养。
以上三种形式各有侧重，实际应用中常采用组合模式，例如校本研修与集中培训结合、混合式培训与实践基地培训结合，以适应不同教师的发展需求。
