关于保险新人培训是否为骗局的问题，需要结合具体情况进行判断。以下是综合分析：
一、培训本身的性质 正规培训与收费争议部分保险公司（如泰康人寿）确实提供新人带薪培训，费用可能包括150元报名费、150元培训费及1500元新人津贴（需完成30天培训且考勤合格）。但其他机构可能以培训为名收取高额费用，如100元封闭式培训或85元证书费，这类机构存在较大诈骗风险。
培训内容与目的正规培训侧重产品知识、销售技巧和合规意识，而部分机构可能通过洗脑式教育、虚假宣传或业绩压力诱导销售，甚至要求新人自购保险。
二、需警惕的常见套路 费用不合理要求除正常入职培训外，额外收取高额培训费、资料费或押金，承诺离职退还。
虚构培训项目，如“三天半课程收费750元”，实际为求职陷阱。
职业发展诱导强调必须从基层做起，积累经验后才能晋升，利用职业发展压力迫使新人接受不合理条件。
通过“团队增员奖励”鼓励新人招聘更多新人，形成恶性循环。
产品与服务误导宣称无底薪、高收益产品，实际收益可能低于预期或存在隐藏条件。
将保险与银行存款混淆，模糊产品本质，诱导冲动购买。
三、建议与注意事项 明确培训性质通过官网、招聘平台核实机构资质，警惕“高薪轻松”宣传。
签订合同时仔细阅读条款，注意押金退还条件及免责条款。
理性看待保险行业保险是风险管理工具，而非快速致富途径，避免因宣传话术动摇判断。
行业存在风险，需通过正规渠道学习，而非依赖培训机构的承诺。
保留证据与维权 若遇收费不合理、强制购买等问题，及时向监管部门投诉或法律途径维权。综上，保险新人培训本身并非骗局，但部分机构存在违规操作。建议以正规机构为主，谨慎甄别培训项目，避免因小失大。
